На предприятиях Рязанской области внедряется корпоративный демографический стандарт. Об этом сообщил губернатор Павел Малков.
«В него вошли лучшие практики поддержки сотрудников, планирующих стать родителями. Заключили 12 соглашений с крупнейшими работодателями региона на предоставление более 50 видов льгот: дополнительные выплаты, отпуска, компенсации за детские сады и лагеря, жилищные программы. Корпоративную поддержку получают более 18 тысяч рязанцев», — отметил глава региона.
Например, в компании «Рельеф-центр» ввели выплаты при рождении ребенка, размер которых зависит от стажа и количества детей в семье. Сотрудник может получить до 500 тысяч рублей. Также в компании есть программы здоровья, корпоративное питание и спортивные клубы. Дополнительные выплаты при рождении детей, семьям с детьми-инвалидами и материальную помощь многодетным сотрудникам ввёл Рязанский нефтезавод. Кроме того, компания компенсирует затраты на обучение детей и посещение детских садов.
«Многие крупные предприятия начинают вводить такие практики, и со временем это должно стать нормой для социально ответственного бизнеса», — резюмировал Павел Малков.
Фото: архив ИД «Пресса»
